HASH(0xf459f8)Content-Type: text/html Johannes Hermanns - Diplombetriebswirt in Aachen
 
 



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Urlaubsansprüche im Baugewerbe
Angestellte, Poliere und kfm./techn. Auszubildende

Die Urlaubsdauer beträgt im Kalenderjahr 30 Arbeitstage. Samstage gelten nicht als Arbeitstage. Voller Urlaubsanspruch erstmalig nach Erfüllung der Wartezeit, d.h. 6-monatiges Bestehen des Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnisses.
Teilansprüche auf ein Zwölftel für jeden vollen Kalendermonat:

  • Einstellung ab 1. Juli eines Jahres (Nichterfüllung der Wartezeit)
  • Austritt vor erfüllter Wartezeit
  • Austritt nach erfüllter Wartezeit im ersten Halbjahr
Das Urlaubsentgelt =durchschnittlicher Arbeitsverdienst der letzten drei Monate vor Urlaubsbeginn, ohne Überstundenvergütung.

Kürzungen wegen Kurzarbeit, Arbeitsausfall oder unverschuldetem Arbeitsversäumnis werden nicht berücksichtigt. Das Urlaubsentgelt ist vor Urlaubsantritt auszuzahlen.
Das zusätzliche Urlaubsgeld beträgt für jeden tarifvertraglich festgelegten Urlaubstag:
a) für Urlaubsansprüche, die bis zum 31.12.2007 entstanden sind

Für Angestellte nach vollendetem 18. Lebensjahr28,12 €
Für Angestellte vor vollendetem 18. Lebensjahr17,90 €
Für Auszubildende nach vollendetem 18. Lebensjahr23,01 €
Für Auszubildende vor vollendetem 18. Lebensjahr17,90 €

b) für Urlaubsansprüche, die ab dem 01.01.2008 entstanden sind

Für Angestellte24,00 €
Für Auszubildende16,00 €

Bei zuviel gewährtem Urlaub kann weder das Urlaubsentgelt noch das zusätzliche Urlaubsgeld zurückgefordert werden.

Johannes Hermanns